Estudio de U. de Chile analiza ocho carreras. En Derecho, Ingeniería Comercial y Contador Auditor, hay diferencias significativas de sueldos.

Cuarenta y cuatro universidades del país ofrecen Derecho, según el Consejo Nacional de Educación; 50 dictan Ingeniería Comercial; 35 dan Periodismo y 45, la carrera de Sicología.

¿Da lo mismo estudiar en cualquiera? ¿Sus egresados se enfrentan de igual manera al mercado laboral? Por primera vez, un estudio, elaborado por los académicos del Dpto. de Ingeniería Industrial de la U. de Chile, Patricio Meller y Bernardo Lara, da cuenta de cuál es el promedio de sueldos y de empleabilidad entre los titulados de los distintos tipos de planteles y cuánto de esa diferencia se explica por las habilidades de los alumnos y la calidad del plantel.

Para hacer el análisis, que es parte del libro "Carreras universitarias, rentabilidad, selección y discriminación", que será lanzado el próximo martes, los investigadores clasificaron a las universidades en tres grupos, según el puntaje de ingreso promedio de sus alumnos: los planteles altamente selectivos, como la U. de Chile y UC, donde más del 50% de sus alumnos obtuvo más de 601 puntos en la PAA y un cuarto logró más de 700 puntos; los de selectividad media, donde la mitad de sus alumnos ingresó con menos de 601 puntos, y menos del 20% obtuvo 501 puntos o menos, como la U. Austral y U. Andrés Bello; y los planteles menos selectivos, como Santo Tomás y del Pacífico, donde más del 20% de estudiantes logró menos de 501 puntos.

Con los datos de la generación que ingresó en el año 2000 a la educación superior y que egresó en 2005, obtenidos de Futuro Laboral, los investigadores calcularon el sueldo promedio de los egresados de ocho carreras y dependiendo del tipo de plantel.

Una de las conclusiones: en Ingeniería Comercial, Derecho, Diseño y Contador Auditor no da lo mismo dónde se estudie. Los egresados de universidades selectivas ganan, en promedio,32% más que quienes estudiaron en planteles de baja selectividad. Los ingenieros comerciales tienen la mayor brecha: los de planteles selectivos tienen, al primer año, sueldos promedios de $ 676 mil; 27% más que los egresados de instituciones de mediana selectividad y 40% más que los egresados de planteles masivos.

En Derecho, los egresados de planteles de elite ganan, al primer año, $ 678 mil, 16% más que los abogados de planteles de selectividad media y un cuarto más que los de universidades masivas.

Los diseñadores del primer grupo de instituciones aventajan en 17% a los del segundo grupo y en 37% a los de la tercera categoría, aunque los sueldos de todos son bajos: $ 241 mil los últimos y $ 383 mil los primeros.

Donde casi no hay diferencias es en Enfermería: las egresadas de casas de estudio de elite ganan un 10% más que las de universidades de selección media y 15% más que las de planteles sin selección.

Sucede lo mismo en Trabajo Social, mientras en Sicología el panorama es inverso: los profesionales de planteles del grupo medio superan en 7% los sueldos de egresados de planteles de elite.

Las probabilidades de encontrar empleo van a la par con los sueldos: las diferencias entre unos y otros son notables en Derecho, Periodismo, Ingeniería Comercial y Diseño. Entre los diseñadores, los egresados de universidades masivas reducen a un 47% su probabilidad de encontrar empleo, mientras que entre los egresados de universidades de elite llega a 74%. Los abogados del primer grupo tienen casi 80% de empleabilidad al primer año de egreso, pero los del tercer grupo,sólo 66%.

En Enfermería, todos tienen las mismas posibilidades de hallar empleo, sin importar dónde estudiaron.

¿Cuánto pesa la universidad?

Sin embargo, tal como sucede a nivel escolar, es posible que una parte de los buenos resultados de las universidades de elite pueda explicarse porque escogen a mejores alumnos o porque éstos tienen acceso a redes de contacto que les permiten optar a empleos mejor pagados.

Es lo que intentaron calcular los investigadores de la U. de Chile, al examinar las diferencias de salarios y empleabilidad, pero tomando en cuenta la selección de alumnos hecha por la universidad. En otras palabras, qué salario podría obtener un estudiante de alto puntaje en la PAA, independiente de dónde estudie.

El resultado: más de la mitad de la diferencia de salarios de ingenieros comerciales de planteles de alta selectividad y masivos se explica por las habilidades personales de los alumnos, medidas a través de la PAA. En Diseño, Derecho y Contador Auditor, un tercio se explica por los factores innatos.

En Ingeniería Comercial, por ejemplo, por cada 10% que sube el puntaje en la PAA, crece 10% el sueldo. En Derecho, cada 10% de alza en el puntaje, mejora 9% el sueldo. "Además, hay otros componentes, como el capital social, es decir, la familia de la que viene el profesional y sus grados de contacto, que habría que investigar", dice Meller.

En Enfermería y Trabajo Social no pasa lo mismo. Los egresados de las dos primeras reciben los mismos sueldos, independiente de su puntaje en la PAA y del grado de selectividad del plantel donde estudien.

"En el caso de Enfermería, la profesión es una especie de commodity, en la que hay un exceso de demanda por estos profesionales y no importa de qué plantel egresen: todos tienen empleo y sueldos similares", añade Meller.

Vía:la tercera